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1on1トレーニング

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1on1、こんなお悩みありませんか？

  • 世代の違う社員と何を話せばいいかわからない
  • 異性の部下だと、正直話題に困る。どこまで突っ込んでいいかわからない。
  • 年上の部下だと遠慮してしまい困ってしまう
  • うまく本音が聞き出せない
  • 業務報告ばかりになる
  • そもそも1on1のコツや流れがわからない
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「出会えてよかった」と言われる上司になりませんか？

あなたは自分の1on1で部下が成長していると思いますか？

書籍や動画、セミナーに参加しても、
「自分の1on1は部下育成に繋がっているのか」と自信を持てずにいませんか？

理由は簡単です。
「部下は、あなたにフィードバックをくれない」からです。

自信をもって部下と対話するために、
自分のスキルを高め、部下育成が得意な上司になりましょう。

トレーニングの特徴

完全カスタマイズだから実践的
1on1の基本を確認したのち、課題、悩みを丁寧にヒアリングします。あなたの優先度の高い課題から具体的に解決し、実践練習を行います。
あなたの強みを活かす
あなたの強みや特徴を発見し、お伝えします。
あなたの良さを発揮し、信頼され部下が育つ1on1を見つけていきます。

人事エキスパートによるアドバイス
人事歴25年、カウンセラーやコーチとしての経験をもつコーチが的確かつ実践的なアドバイスを行います。
小見出し
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参加者の声

  • K.Tさん、大手メーカー高度技術専門職、50代
  • チームリーダーの育成（さらに成長するためのアクション）について相談しました。セッションはテンポよく進み、1on1に不慣れな人も、経験の深い人にも活用できる充実した内容でした。ここでセッション内で得たことを紹介します。

    ■イメージを具体化できた
    相手（1on1）の本質的なニーズにフォーカスし、チームリーダーの人物像を客観視できたことで、どのように伸ばしていけばいいのか、イメージを具体化することができました。

    ■1on1の意味を再確認できた
    1on1ミーティングの目的やゴール、具体的な進め方や留意点が明確になり、これまで以上に自信をもってチームリーダーや部下の育成に取り組めそうです。

    ■内在するモチベーションを発見
    ポジティブなフィードバックをたくさんいただき、誰かの成長を助けるための活動が自身の活力にもなっていることにも気付くことができました。

    ■具体的なアクションもいくつも掴むことができたので、早速トライしてみようと思っています。
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トレーニングの流れ（個人の方の場合）

1時間の中でスピーディーにスキルアップをしていきます。

よくあるご質問

Q
後輩との1on1をしています。管理職ではないですが、申込できますか？
A
もちろんOKです。ぜひお申込みください！
Q
対人コミュニケーションスキルで悩んでいますが役立ちますか？
A
仕事上の関係だけでなく、パートナーやお子さんなど、幅広く対人コミュニケーションに活かせます。また、特定の相手とのコミュニケーションを強化するのに適した気質活用コーチングもございますので、ご興味のある方はお問合せください！
Q
オンラインのみですか？
A
はい、基本的にはZoomにて実施となりますが、対面をご希望の場合はその旨お知らせください。
Q
企業内で実施することは可能ですか？
A
はい、企業向けのプログラムもございます。ご要望に合わせ、集合研修との組み合わせも可能です。お気軽にご相談ください。
Q
何回くらいでスキルアップしますか？
A
個人差はありますが、１回でも多くの気づきを得ることができるのでスキルアップにつながります。但し、スキル定着や揺り戻しの確認、更なるスキル向上のため、数か月に１回トレーニングを受けるとさらに効果的です。
Q
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。
A
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。
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