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 たった1時間で、「また話したい」
と言われる上司に。
信頼を築く“本物の1on1”を、実践で。

1on1で部下の成長を実感できていますか？
書籍やセミナーで学んでも、自信が持てない…。
その理由は、部下からのフィードバックが得られないからです。
自信を持って部下と対話するために、1on1スキルを磨きましょう。​
無料相談・問い合わせ

こんなお悩みありませんか？

  • 部下との1on1がただの雑談になってしまう
  • フィードバックしても相手の反応がイマイチ
  • 忙しくて1on1の時間が形骸化している
  • 本音を引き出せず、上辺の会話になりがち
  • 年上や異性の部下に遠慮してしまう
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ミライエールの1on1トレーニングで
「出会えてよかった」と部下から言われる上司になる

トレーニングの特徴

実践重視のトレーニング
現場で「すぐに」使える質問・関わり方をその場で練習。あなたのスタイルに合わせた実践的トレーニングです。
強みを活かすアプローチ
今ある強みを軸に、“あなたらしい聴き方・関わり方”を磨いていきます。
人事×コーチングの専門家が伴走
人事歴25年・コーチング、キャリアコンサルタント、産業カウンセラーの資格を持つプロが個別にサポート。
小見出し
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。
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参加者の声

  • K.Tさん、大手メーカー高度技術専門職、50代
  • チームリーダーの育成（さらに成長するためのアクション）について相談しました。セッションはテンポよく進み、1on1に不慣れな人も、経験の深い人にも活用できる充実した内容でした。ここでセッション内で得たことを紹介します。

    ■イメージを具体化できた
    相手（1on1）の本質的なニーズにフォーカスし、チームリーダーの人物像を客観視できたことで、どのように伸ばしていけばいいのか、イメージを具体化することができました。

    ■1on1の意味を再確認できた
    1on1ミーティングの目的やゴール、具体的な進め方や留意点が明確になり、これまで以上に自信をもってチームリーダーや部下の育成に取り組めそうです。

    ■内在するモチベーションを発見
    ポジティブなフィードバックをたくさんいただき、誰かの成長を助けるための活動が自身の活力にもなっていることにも気付くことができました。

    ■具体的なアクションもいくつも掴むことができたので、早速トライしてみようと思っています。
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トレーニングの流れ（個人向け）

1時間の中でスピーディーにスキルアップをしていきます。
*オンライン（Zoom）／1回60分〜対応、定期契約も可能

現状確認
強み発見・認識
実践練習
変化・行動設定
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よくあるご質問

  • Q
    管理職でなくても受講できますか？
    A
    もちろんです。後輩指導やチーム運営にも役立ちます。
  • Q
    企業単位での研修も可能ですか？
    A
    はい。管理職研修・新任リーダー研修などに対応しています。
  • Q
    対人コミュニケーションスキルで悩んでいますが役立ちますか？
    A
    仕事上の関係だけでなく、パートナーやお子さんなど、幅広く対人コミュニケーションに活かせます。
  • Q
    何回で変化を実感できますか？
    A
    1回でも多くの気づきが得られます。継続でさらなる定着も可能です。
  • Q
    ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。
    A
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ご要望に応じてお見積もりします

サービス内容は、企業の課題や目指すゴールに応じて柔軟に設計しております。 対象者の階層・実施期間・研修のゴールなどを丁寧にヒアリングし、最適なプランとお見積もりをご提案いたします。 まずはお気軽にご相談ください。
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