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導入事例・お客さまの声
25年にわたる企業人事の知見を礎（いしずえ）に、
ミライエールとして、多くのお客様と共に歩んできた対話の記録です。
変化を恐れず、共に悩み、確かな一歩を踏み出した組織と個人のストーリーを一部ご紹介します。
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これまでに向き合ってきた組織と課題
ミライエールでの実績および、25年の人事キャリアにおける支援実績
●人事評価制度の刷新と運用伴走
→社員の意欲と営業成果を創出
●組織文化の変革と1on1導入
→離職率、エンゲージメントの改善
●採用戦略の再構築
→母集団増、入社承諾率・定着率向上
●課題に沿ったオーダーメイド研修、個別フォロー
→関係性強化、業務効率化、キャリア形成
●コーチング、キャリアコンサルティング
→個人・チームの可能性の最大化
事例1：【採用・定着】組織変革の足掛かりに
Before
採用広告を出しても、母集団が作れない
組織内は焦りと疲弊感、八方ふさがりの状態が続いていた
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After
採用課題を深堀りし、優先順位をつけ着手したことで活動が動き始めた
母集団形前年対比300％、目標人数に対し70％達成、1年後の定着率80％
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事例２：【評価制度】営業成績と意欲の向上
Before
評価基準が現場の実態と乖離し、若手～中堅社員のモチベーションが低下
業績も伸び悩んでいた
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After
「正当に報われる」「納得感を持てる基準」を重視した制度へ刷新。テスト運用から本格導入までを支援。
若手～中堅社員のモチベーションアップと成果（営業成績）に直結
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事例3：【研修・セミナー】組織の意識変革と課題の可視化
キャリア開発
（専門商社様 他）
目の前のことに埋もれている自身の願望を見つめ直すことで「自分には管理職は難しい」「チャレンジに億劫になっていた」などの思い込みに気づき、「自身の可能性を広げる選択肢」へと再定義。研修後、実際に管理職を志望するメンバーが現れるなど、組織の活性化と定着に繋がりました。
コーチング・コミュニケーション研修
（大手生命保険代理店会様 他）
代理店経営者やトップセールスを対象に、「いまさら聞けないコーチングの本質」を実践を踏まえながら、わかりやすく伝授。商談や部下育成に即導入できる実力派向けのプログラムを提供し、満足度92%という高い評価をいただき、ご紹介で他の代理店会様にもセミナーを実施させていただきました。
組織課題の可視化
（ITサービス企業様 他）
役員から一般社員まで、会社の未来を本音で議論する場づくりを支援。
階層の違いを超え、自由度高く建設的な議論に終始できるようオーダーメイドで設計。
対話を通じて組織の構造的な課題や互いの認識を浮き彫りにし、解決の土壌を築きました。
リーダーシップ・ハラスメント研修
（福祉・保育グループ様 他）
リーダーとしての役割の本質を問い直すワークを実施。ハラスメント研修では予防に着目し「自社らしい対話文化」を自ら考え、実行に移すための土台を築き、現場のしなやかなリーダーシップを強化しました。
※100％の満足度（うち87％の方が「非常に満足であり、他者にこの研修を薦めたい」と回答）
小見出し
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経営者・人事責任者の声
厳選・お客様の声
経営者様
現場と共にある安心感
「コンサルは理論先行かと思っていましたが、現場に入り、私たちと同じ目線で悩んでくれました」
私たちの”大事にする価値観や想い”に共感しながらも、変えるべきことへの明確なアドバイス。
丁寧な対応と提案に、社員の顔つきが変わっていくのを実感しました。単なるアドバイザーではなく、共に汗をかいてくれる唯一無二の伴走者です。
人事責任者様
迷いを「確信」に変える対話
「複雑に絡み合った課題を、対話を通じて一つずつ解きほぐしてくれました」
社内では気づけなかった『本質』が明確になりすべきことがはっきりしました。対話によって、自分たちがこだわっていたポイントや優先順位が異なっていたことに気づき、自信を持って次の一歩を踏み出すことができています。
メリット
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K様からのメッセージ
「一年前の対話が、人生の大きな転機になりました」
一年前、自身のキャリアに疑問を抱き、限界を感じ始めていた時に齊藤さんに出会いました。
キャリアカウンセリングの中で「務感ではなく『純粋に感じる自分の気持ち』に従って未来から逆算すること」とアドバイスを受けました。
その言葉をきっかけに自身の人生を真剣に考え始め、今、「好き」「ワクワク」がぴったりハマる新しいキャリアを歩み始めています。
あの時、勇気を出して相談して本当に良かったです。
これからも迷った時は、素直な自分の気持ちを尊重しながら歩みを進めていきたいと思います。
（個人キャリア相談利用者様より）
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組織も個人も、根底にあるのは『どうありたいか』という意志です。
ミライエールでは、法人・個人を問わず、本質的な対話を大切にしています。
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